Index Égalité Professionnelle
Femmes / Hommes

 

La Loi « Avenir professionnel », entrée en vigueur le 5 septembre 2018, permet à Tenor de renforcer ses engagements vis-à-vis de ses collaborateurs grâce à des actions qui auront un impact sur l’indice d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Les résultats obtenus pour chaque indicateur pour 2024 au titre de l’année 2023 sont les suivants :

 

    • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : indicateur non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)

 

    • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points

 

    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points

 

    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points